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Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo en el marco del proceso de Consolidación de Empleo Temporal y Tasa de Reposición en la Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora y constitución de Bolsas de Reserva para contratación en el Grupo Renfe. (1)

Categoría: Cuadro Técnico de Ingreso (MIC)

La entidad pública empresarial Renfe-Operadora, en uso de las facultades que tiene atribuidas en el marco establecido por el Real Decreto 2396/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto de la Entidad; de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo en el marco del proceso de selección para consolidación de empleo temporal y tasa de reposición aprobada, así como la constitución de las correspondientes bolsas de reserva de empleo para atender las necesidades de contratación fija o temporal para mantener la actividad productiva de los diferentes negocios del Grupo.

Las bases que a continuación se indican, son las que con carácter general regulan los aspectos comunes a los procesos de selección de personal laboral para el Grupo Renfe, y por lo tanto rigen la ejecución del presente proceso tanto para cubrir puestos necesarios con motivo de la tasa de reposición aprobada y de consolidación de empleo temporal como para las necesidades de contratación fija o temporal que surjan para mantener la actividad productiva conformando una bolsa de reserva para cada uno de los procesos específicos con los aspirantes que hayan superado las pruebas de selección pero no hayan obtenido plaza que tendrá validez hasta el siguiente proceso selectivo para puestos similares, o como máximo hasta el 30 de junio de 2017.

Renfe garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, promoverán el equilibrio de género, fomentando en lo posible el incremento del género subrepresentado dentro de su plantilla teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de Consejo de Ministros de fecha 20 de noviembre de 2015 por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos (2), y se desarrollará de acuerdo con las siguientes:

Bases

Puestos de Trabajo

Los puestos a convocar pertenecen a los colectivos de Mando Intermedio o Cuadro Técnico (MIC) para todas las sociedades del Grupo Renfe:

62 Puestos de Cuadros Técnicos de Ingreso:

Estos puestos de trabajo tendrán como referencia las condiciones laborales y retributivas establecidas en el I Convenio Colectivo del Grupo Renfe.

Del total de plazas convocadas, se reserva 1 plaza de Cuadro Técnico de Ingreso de Control de Gestión y Administración para ser cubierta por una persona con discapacidad considerando como tales las definidas en el apartado 2, del artículo 4, del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión, siempre que supere las pruebas selectivas y que acredite el grado de discapacidad y la compatibilidad para el desempeño de las tareas correspondientes al puesto convocado por poseer las condiciones mínimas de capacidad médico-laboral establecidas en el convenio colectivo vigente.

La determinación final de la ubicación geográfica de la oferta de los puestos de trabajo convocados se realizará por Renfe-Operadora atendiendo a las necesidades existentes en el momento de la resolución de la convocatoria.

Requisitos Generales de los solicitantes

Los requisitos que deben reunir los solicitantes a 26 de septiembre de 2016, y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

  • Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre.
  • También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
  • De igual forma también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
  • Conocimiento adecuado del castellano: De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los aspirantes que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo ya que las pruebas selectivas establecidas en estas bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
  • Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
  • Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
  • Estar en posesión de la titulación académica exigida o equivalente en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.
  • No estar separado del servicio o declarado “no apto” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente, ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Renfe.
  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Renfe por:
    • Despido por causas objetivas.
    • Despido disciplinario que no haya sido declarado judicialmente por sentencia firme, nulo o improcedente.
    • Por dimisión expresa o tácita del trabajador.
    • Adscripción voluntaria a expediente de regulación de empleo o despido colectivo, plan de bajas incentivadas o desvinculaciones.
    • Declaración de incapacidad permanente total, habiendo cobrado indemnización por la extinción de la relación laboral.
    • Por mutuo acuerdo de las partes, siempre que haya mediado percepción económica por el cese.
    • La no superación del periodo de prueba en el desempeño de un puesto similar al que opte en este proceso.
  • No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
  • No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
  • Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.

Acreditación de requisitos

  • Titulación académica, formación complementaria, conocimientos valorables y nivel de idiomas: Fotocopia compulsada notarialmente de los títulos, diplomas o certificaciones que lo acrediten.
  • Experiencia profesional: Fotocopia simple de CV (con reseñas de las fechas y funciones de los puestos relacionados con la convocatoria), informe de vida o situación laboral y contratos de trabajo.

Las personas que a la citada fecha mantengan relación contractual temporal de carácter laboral con el Grupo RENFE en puestos similares a los ofertados no deberán presentar la documentación que ya hubieran presentado en el momento de su contratación, salvo que se haya producido alguna modificación que deba ser tenida en cuenta en la valoración de méritos o deseen aportar nueva documentación.

En cualquier caso, todos los candidatos deberán cumplimentar el documento “DECLARACIÓN JURADA O PROMESA DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS…” que figura como Anexo 2 de estas bases generales. La autenticidad o veracidad de la información o documentación aportada podrá ser comprobada en cualquier momento del proceso selectivo. En caso de que a su requerimiento no pueda acreditar el cumplimiento de los requisitos o la veracidad de la información aportada será rechazada su candidatura cualquiera que sea el momento o circunstancia en que esta situación se produzca.

Publicación

La convocatoria será publicada en la web de Renfe; www.renfe.com en el apartado Empleo y Formación.

Toda la información necesaria y derivada de la presente convocatoria se publicará, en su momento, en la web anteriormente indicada.

Admisión de solicitudes y plazo de presentación

El plazo de admisión de solicitudes será desde el día 26 de septiembre hasta el día 05 de octubre de 2016 ambos incluidos.

Los aspirantes presentarán su solicitud de participación de forma telemática a través del canal establecido de la página web de Renfe, www.renfe.com.

Los aspirantes que se presenten a la plaza reservada para persona con discapacidad deberán indicarlo en la solicitud, asimismo, podrán solicitar las necesidades específicas de adaptación y ajuste de tiempo y medios que consideren oportunas para participar en las pruebas selectivas en condiciones de igualdad. Con el fin de que el Tribunal que se constituya pueda resolver con objetividad la solicitud planteada, el interesado deberá adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano Técnico de Valoración que determinó el grado de minusvalía.

Los aspirantes deberán realizar un ingreso o transferencia, en la cuenta bancaria dispuesta por Renfe-Operadora, de ocho euros (8 €) en concepto de “derechos de participación” especificando el número de su DNI, Apellidos-nombre del candidato (no el de la persona que pudiera realizar el ingreso) y la referencia de la convocatoria en la que participen en el campo de observaciones, debiendo realizar tantos ingresos como puestos o referencia de plaza a las que se presente como candidato.

Datos de la cuenta bancaria:

  • Titular: Renfe-Operadora.
  • Entidad bancaria: BBVA.
  • IBAN: ES11 0182 2370 4702 0150 4934.

En caso de no haber realizado o acreditado el citado ingreso (cuya copia debe ser adjuntada de acuerdo a las instrucciones en el momento de la inscripción), no se considerará válida la inscripción en la convocatoria y, por tanto, se le tendrá por desistido de su participación en la misma. De igual forma se procederá con aquellos que habiendo realizado el ingreso no hayan formalizado la correspondiente inscripción dentro del plazo y por el canal establecido al efecto.

Finalizado el plazo de admisión de solicitudes se publicará una relación provisional de inscritos en cada una de las convocatorias para que en el plazo de 5 días desde la publicación de la misma los aspirantes puedan reclamar contra la misma. Estas reclamaciones/alegaciones se formularán mediante correo electrónico a la siguiente dirección: Convocatorias Cuadro Técnico.

Resueltas las posibles reclamaciones a la misma, se publicará una resolución definitiva con el listado de los candidatos inscritos.

Renfe garantiza que los datos facilitados por los participantes gozarán de la protección derivada de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

Tribunal

Para la resolución de la convocatoria se constituirá un tribunal con las atribuciones y composición previstas en la Normativa Laboral vigente de Renfe-Operadora.

En el ejercicio de sus funciones velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

A efectos de comunicaciones, que deberán realizarse por escrito, el/los tribunales tendrán su sede en:


Renfe Operadora - D.G. Seguridad, Organización y RR.HH.

Avda. Ciudad de Barcelona, 8, 4ª planta. 28007 Madrid

Correo electrónico: Convocatorias Cuadro Técnico

Impugnación de las Bases

Contra las presentes bases puede interponerse impugnación ante la Dirección General de Seguridad, Organización y Recursos Humanos de la Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora, en el plazo de un mes desde su publicación.

Proceso de Selección

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 100 puntos.

El proceso de selección constará de las siguientes fases:

FASE 0: Fase previa - filtraje curricular

En esta fase se realizará la revisión de las inscripciones y documentación asociada que supone, entre otras, la confirmación del registro, de la acreditación de requisitos y la determinación de candidatos admitidos a pruebas.

Como resultado se configurará una relación de candidatos admitidos a continuar en el proceso selectivo que será publicada a través del canal indicado con anterioridad. Con la publicación del listado se abrirá un plazo de 5 días para atender posibles alegaciones/reclamaciones que serán valoradas por el Tribunal de la convocatoria. Resueltas las posibles reclamaciones se publicará el listado definitivo con la relación de candidatos que pasan a la Fase 1.

FASE 1: Pruebas preselectivas

La puntuación máxima de este tipo de pruebas será de 60 puntos (60% de la puntuación global máxima), considerándose aprobado al alcanzar al menos 30 puntos (50% de la puntuación máxima de esta etapa).

Las pruebas que serán de carácter eliminatorio se realizarán en dos etapas:

Etapa 1: Pruebas presenciales:

Prueba de conocimientos del Grupo Renfe: (Máximo 60 puntos), que estará compuesta por:

  • Conocimientos sobre el Grupo Renfe su actividad empresarial: (Máximo 50 puntos).
    • Ley 38/2015, de 29 de septiembre, del Sector Ferroviario.
    • Estatuto de la entidad pública empresarial Renfeperadora (RD 2396/2004, de 30 de diciembre).
    • Informe anual. Responsabilidad Social Empresarial Renfe (2014).
  • Conocimiento de inglés, evaluado a través de preguntas relativas a la actividad empresarial del Grupo Renfe (Máximo 10 puntos).

Prueba psicotécnica: Esta prueba será realizada por todos los aspirantes con excepción de los que a fecha 26 de septiembre de 2016 tengan una relación contractual de carácter laboral en el grupo Renfe.

Esta prueba tiene carácter eliminatorio en el caso de no superarse, siendo su calificación “APTO-APROBADO” o “NO APTO-NO APROBADO”.

Etapa 2: Valoración de méritos.

En esta fase se realizará la valoración de aquellos requisitos valorables (factores) indicados para cada puesto ofertado de aquellos candidatos que hayan superado la Etapa 1, es decir, que hayan obtenido al menos 30 puntos (50% de la puntuación máxima de esa etapa) y hayan resultado “APTO-APROBADO” en la prueba psicotécnica o estén exentos de su realización.

La puntuación máxima que podrá obtenerse en esta fase, que no tiene carácter eliminatorio, será de 40 puntos (40% de la puntuación global máxima). En el caso de que algún candidato sobrepasara este valor con la suma de todos los factores, se considerarán 40 puntos.

La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la del 26 de septiembre de 2016.

Los factores a valorar serán los siguientes:

  • Experiencia profesional en puestos con funciones similares al ofertado:
    • Trabajos efectivos en el Grupo Renfe: (Máximo 40 puntos).
      Duración (meses)Puntuación
      Hasta 4 meses 10
      Más de 4 hasta 6 20
      Más de 6 hasta 12 30
      Más de 12 40
    • En otras empresas: (Máximo 5 puntos).
      Duración (meses)Puntuación
      Hasta 6 meses 1
      Más de 6 hasta 12 2
      Más de 12 hasta 18 3
      Más de 18 hasta 24 4
      Más de 24 5
    • Formación complementaria (adicional a la requerida en cada convocatoria como requisito específico): (máximo 15 puntos). En caso de acreditar más de una, sólo se tendrá en cuenta la que suponga una mayor puntuación, según el siguiente criterio:
      • Títulos universitarios oficiales relacionados con los sistemas e infraestructuras ferroviarias adicionales al requerido para la convocatoria (Doctorado, Licenciatura, Master, Grado, Diplomatura, etc.): 15 puntos..
      • Resto de Títulos universitarios oficiales relacionados con el puesto de trabajo ofertado adicionales al requerido para la convocatoria (Doctorado, Licenciatura, Master, Grado, Diplomatura, etc.): 10 puntos.
      • Títulos propios universitarios o Cursos de Especialización relacionados con el sector e ingeniería ferroviaria (master propio, diplomas, expertos, etc.) de más de 400 horas lectivas: 7 puntos.
      • Cursos de especialización o postgrado relacionados con el puesto ofertado de más de 250 horas lectivas: 5 puntos.
  • Nivel (nivel B1 o superior según MCERL) del idioma inglés: (Máximo 5 puntos).
    Nivel de idioma inglésPuntuación
    C2 5
    C1 4
    B2 3
    B1 2

    Una vez incorporadas todas las puntuaciones de las etapas 1 y 2 se dispondrá de una relación de los candidatos según la suma de las puntuaciones obtenidas y teniendo en cuenta los criterios de ordenación que se indican a continuación.

    Criterios de Ordenación

    La ordenación de los candidatos se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación alcanzada una vez sumados a los puntos conseguidos en las pruebas selectivas (etapa 1) los conseguidos en la fase de valoración de méritos (etapa 2) dentro de cada turno de adjudicación.

    En caso de empate, la ordenación se realizará atendiendo a los siguientes criterios:

    • En primer lugar, al género subrepresentado en el colectivo profesional de las plazas ofertadas.
    • En segundo lugar, a la mayor puntuación en la prueba presencial de conocimientos.
    • Y en último lugar, si continuara persistiendo el empate, la ordenación se realizará por orden alfabético del primer apellido, previo sorteo entre las letras del alfabeto español.

A la siguiente fase (Fase 2: Pruebas selectivas) pasarán aquellos candidatos con mejor puntuación aplicados los criterios de ordenación anteriormente indicados, conforme a una ratio de 10 personas por puesto ofertado.

FASE 2: Pruebas selectivas

Las pruebas de esta fase serán realizadas por todos los aspirantes que hayan alcanzado esta fase con excepción de los que a fecha 26 de septiembre de 2016 tengan una relación contractual de carácter laboral en el grupo Renfe.

Las pruebas selectivas a realizar son:

  • Dinámica de grupo (Máximo 8 personas por grupo):

    Esta prueba grupal, que evaluará las competencias y habilidades del candidato necesarias para el desempeño del puesto, tiene carácter eliminatorio en el caso de no superarse, siendo su calificación “APTO-APROBADO” o “NO APTO-NO APROBADO”.

    A la finalización de esta prueba, se dispondrá de una relación ordenada según la puntuación de los candidatos que servirá de base para la selección de finalistas y proceso final a la que accederán 5 candidatos por puesto ofertado.

  • Selección de finalistas y proceso final:

    En esta etapa se realizarán entrevistas personales individualizadas destinadas a contrastar y ampliar los resultados de las pruebas selectivas anteriores, así como valorar que el candidato presenta, en grado adecuado, las competencias y cualidades necesarias para el desempeño del puesto, tienen carácter eliminatorio en el caso de no superarse, siendo su calificación “APTO-APROBADO” o “NO APTO-NO APROBADO” . Del resultado de las mismas se determinará la terna final de 3 candidatos por puesto ofertado que pasan al proceso final en el que serán entrevistados por el responsable del área o departamento en el que está encuadrado el puesto ofertado.

Adjudicación de plazas

La adjudicación de plazas se realizará entre los participantes debidamente ordenados conforme a los criterios anteriormente descritos en función de las preferencias expresadas, en su caso, por cada participante respecto de las plazas convocadas, de la siguiente manera:

  • Primer Turno:
    En cumplimiento del Art.108.2 Promoción de la vigente Normativa laboral del Grupo Renfe, los trabajadores con contrato laboral fijo en el Grupo Renfe y con al menos dos años de antigüedad que, cumpliendo los requisitos de la convocatoria, hayan superado la Etapa 1 de las pruebas preselectivas, es decir, que hayan obtenido al menos 30 puntos (50% de la puntuación máxima de esa etapa). En caso de empate, la ordenación se realizará atendiendo a los criterios anteriormente expuestos.
  • Segundo Turno:
    Resto de participantes en la convocatoria.
    La adjudicación de las plazas se hará de la manera siguiente:
    • En primer lugar, para aquella convocatoria donde se haya establecido reserva de plaza, se adjudicará la plaza reservada para aspirantes con discapacidad con grado igual o superior al 33%.
    • En segundo lugar (turno general), se adjudicarán el resto de plazas de cada convocatoria hasta completar el número de plazas correspondientes.

Para el caso de que alguno de los candidatos que haya optado a la plaza reservada para aspirantes con discapacidad no obtuviera plaza en la misma, podrá optar a las plazas de turno general con la puntuación obtenida en el proceso selectivo y con los criterios de ordenación establecidos.

La incorporación al Grupo Renfe de los candidatos seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo.

En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado el proceso selectivo.

Si el aspirante seleccionado renuncia a la plaza de trabajo y residencia adjudicada, o no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido será eliminado de la convocatoria.

Con los aspirantes que hayan superado todas las pruebas de selección y no hayan obtenido plaza, se conformarán las correspondientes bolsas de reserva para atender las necesidades de contratación fija o temporal, que podrán ser de hasta del 50% de las plazas totalmente ofertadas, quedando a criterio del Grupo Renfe la distribución de las mismas. Las bolsas de reserva que se crean para cada convocatoria tendrán validez hasta el siguiente proceso selectivo para puestos similares, o como máximo hasta el 30 de junio de 2017.

En el caso de que fuera necesario realizar incorporaciones de personal para mantener las actividades productivas del Grupo Renfe y se produjeran nuevas autorizaciones de contratación de personal por los organismos correspondientes estando vigentes las bolsas de reserva creadas al efecto (máximo hasta el 30 junio de 2017), los aspirantes que conformen las citadas bolsas de reserva de empleo podrán ser contratados con carácter fijo o temporal sin necesidad de participar en nuevas convocatorias, con las mismas modalidades de incorporación indicadas con anterioridad.

Si el adjudicatario de plaza se encontrara trabajando en el Grupo Renfe mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior y su eliminación del resto de convocatorias promovidas por Renfe, así como de sus respectivas bolsas de empleo.

Los aspirantes seleccionados deberán superar el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa específico para cada puesto ofertado con excepción de los que expresamente sean excluidos de su realización por mantener relación contractual de carácter laboral con el Grupo Renfe.

Para consolidar la plaza adjudicada los trabajadores deberán superar un periodo de prueba de seis meses.




(1) A los efectos de esta convocatoria, se entiende por Grupo Renfe: La Entidad Pública Empresarial Renfe-Operadora y las Sociedades Mercantiles Estatales (Renfe Viajeros, Renfe Mercancías, Renfe Fabricación y Mantenimiento y Renfe Alquiler de Material Ferroviario).

(2) Esta convocatoria, tal y como plantea la Real Academia Española (RAE), utiliza el término masculino como género gramatical no marcado e inclusivo, es decir, están incluidos los individuos de ese sexo, pero también el femenino, tanto en plural como en singular, sin que esto pueda entenderse discriminación alguna. De igual forma se actuará en las resoluciones del proceso selectivo que se deriven de la presente convocatoria.

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