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Oferta de Empleo 2017

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Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo para consolidación de Empleo Temporal y Tasa de Reposición en el Grupo Renfe

Publicación de Relaciones de Candidatos

Segunda fase: Dinámicas de Grupo.

Nuevo Resultados obtenidos en las Dinámicas de Grupo y candidatos que pasan a la fase de entrevista personal.

Segunda Fase: Pruebas presenciales.

Relación provisional con las calificaciones obtenidas en las pruebas presenciales. Candidatos con la calificación de apto.

Relación provisional con las calificaciones obtenidas en las pruebas presenciales. Candidatos con la calificación de no apto.

Primera fase: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos.

Relación definitiva de candidatos admitidos.

Relación definitiva de candidatos excluidos.

Relación provisional de candidatos admitidos, admitidos provisionalmente pendientes de subsanación y excluidos.

Normas de Examen

Puestos

Cuadros Técnicos de Ingreso y Técnicos de Ingreso.

Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo para consolidación de Empleo Temporal y Tasa de Reposición en el Grupo Renfe (1)

La entidad pública empresarial Renfe Operadora, empresa matriz del Grupo Renfe, en uso de las facultades que tiene atribuidas en el marco establecido por el Real Decreto 2396/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto de la Entidad; de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo en el marco del proceso de selección para consolidación de empleo temporal y tasa de reposición aprobados.

Estas bases tienen por objeto regular los procesos de selección de personal laboral, para cubrir puestos motivados por la tasa de reposición aprobada y de consolidación de empleo temporal.

El Grupo Renfe garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, promoverán el equilibrio de género, fomentando en lo posible el incremento del género subrepresentado dentro de su plantilla teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el Acuerdo de Consejo de Ministros de fecha 20 de noviembre de 2014 por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos (2), y en línea con los cambios y avances en materia de igualdad de las personas LGTBI incorporadas a la legislación española en el ámbito autonómico, se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases.

Bases

Puestos de Trabajo

Los puestos a convocar son los siguientes:

  • 62 Cuadros Técnicos de Ingreso y Técnicos de Ingreso.

Los puestos de trabajo tendrán como referencia las condiciones laborales y retributivas establecidas en el I Convenio Colectivo del Grupo Renfe.

Del total de plazas convocadas, se reserva 1 plaza de Cuadro Técnico de Ingreso de Control de Gestión para ser cubierta por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2, del artículo 4, del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión, siempre que superen las pruebas selectivas y que acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad para el desempeño de las tareas correspondientes al puesto convocado, por poseer las condiciones mínimas de capacidad médico-laboral establecidas en el convenio colectivo.

El Grupo Renfe podrá determinar la ubicación geográfica de los puestos convocados, atendiendo a las necesidades existentes, en el momento de la resolución de la convocatoria.

Requisitos Generales de los Solicitantes

Los requisitos que deben reunir los solicitantes a 28 de septiembre de 2017, y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

  • Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre.
  • También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
  • De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
  • Conocimiento adecuado del castellano. De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los candidatos que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo, ya que las pruebas selectivas establecidas en estas bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
  • Haber cumplido la edad legal de contratación.
  • Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
  • Estar en posesión de la titulación académica exigida en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero, deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.
  • No estar separado del servicio o declarado “no apto” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente, ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Renfe.
  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con el Grupo Renfe por dimisión expresa o tácita del trabajador o por la no superación del periodo de prueba, en ambos casos en un puesto similar al que opte en este proceso.
  • No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
  • No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
  • Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el empleo de cargos públicos para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, o para ejercer cualquier tipo de función en el caso del personal laboral.
  • En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso a las funciones o puestos de trabajo públicos citados en el párrafo anterior.
  • No haber sido objeto de despido disciplinario ni hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas, de conformidad con lo establecido en la ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Acreditación de Requisitos

  1. La acreditación de la titulación académica deberá realizarse aportando copia del Título compulsada notarialmente. En el caso de no estar en posesión del Título, durante el período de inscripción, deberá presentarse una certificación académica oficial compulsada notarialmente.
  2. La acreditación de la experiencia profesional deberá ser demostrada documentalmente a través de:

    a. Aportación del currículum vitae, con la descripción de funciones, acreditando experiencia y realización de tareas similares a las de los puestos ofertados.

    b. Contratos de trabajo.

    c. Certificado actualizado de la vida laboral.

    Para que la experiencia profesional se tenga en cuenta es necesario que se aporten los tres documentos.

  3. Para acreditar los requisitos específicos que se exijan según la convocatoria, o que deban tenerse en cuenta para la valoración de méritos (títulos universitarios, acreditación de nivel de idiomas y acreditación de becas de postgrado), también deberá aportarse copia compulsada notarialmente de los originales en la inscripción.

Publicación

La convocatoria se publicará en la página web del Grupo Renfe, www.renfe.com, en el apartado Empleo y Formación, y en el portal corporativo Interesa.

Toda la información necesaria y derivada de la presente convocatoria se publicará, en su momento, en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa.

Admisión de Solicitudes y Plazo de Presentación

  1. El plazo de admisión de solicitudes comenzará el día 29 de septiembre y finalizará el día 13 de octubre de 2017, ambos incluidos.

    Este mismo plazo será el único hábil para la impugnación de la presente convocatoria.

  2. Los candidatos presentarán su solicitud de participación a través de la página web del Grupo Renfe, www.renfe.com, en el apartado Empleo y Formación.
  3. Candidatos con discapacidad:

    Los candidatos que se presenten a la plaza reservada para personas con discapacidad deberán indicarlo en el cuestionario de inscripción, en el apartado “Grado minusvalía igual o superior al 33%”, marcando una de estas dos opciones:

    • Tengo minusvalía pero no preciso adaptación.
    • Tengo minusvalía y preciso adaptación: en este caso, el candidato deberá solicitar las necesidades específicas de adaptación y/o de ajuste de tiempo y medios que considere oportunas para participar en las pruebas selectivas en condiciones de igualdad. Además, con el fin de que el Tribunal que se constituya para cada convocatoria pueda resolver la solicitud planteada, el interesado deberá adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano Técnico de Valoración que determinó el grado de minusvalía.
  4. Los candidatos deberán realizar un ingreso o transferencia, en la cuenta bancaria dispuesta por el Grupo Renfe, de diez euros (10 €) en concepto de “derechos de participación”, especificando el número de su DNI, Apellidos-Nombre del candidato (no el de la persona que pudiera realizar el ingreso) y la referencia de la convocatoria en la que participen en el campo de observaciones, debiendo realizar tantos ingresos como puestos a los que se presente como candidato.

    Estarán exentos del pago de los “derechos de participación” aquellos aspirantes que, habiendo formado parte de las bolsas de reserva conformadas en la oferta pública de empleo de 2016, a fecha 28 de septiembre de 2017, tengan un contrato temporal en vigor con el Grupo Renfe en puestos similares al que se presentan con efectividad anterior a la finalización de la vigencia de las bolsas de reserva contempladas en las convocatorias de empleo de 2016 para el Grupo Renfe (30/06/2017), así como aquellos aspirantes que, no formando parte de las bolsas anteriormente citadas, mantengan vigente un contrato temporal para un puesto similar al que se presentan establecido con anterioridad al 30 de abril de 2017 y derivado de la participación en procesos de selección realizados por el Grupo Renfe con anterioridad a la Oferta Pública de Empleo 2016. No obstante, estos candidatos deberán inscribirse en la convocatoria y aportar la documentación que se les requiera en cada caso. Al inscribirse, en lugar de aportar el justificante de ingreso de los derechos de participación, deberán adjuntar copia de su carné de trabajador de Renfe.

    En el caso de no haber realizado o acreditado el citado ingreso (cuya copia debe ser adjuntada de acuerdo a las instrucciones en el momento de la inscripción), y salvo que se esté exento de su abono según el párrafo anterior, no se considerará válida la inscripción en la convocatoria y, por tanto, el candidato será excluido del proceso.

    De igual forma se procederá con los candidatos que habiendo realizado el ingreso no hayan formalizado la correspondiente inscripción dentro del plazo y por el canal establecido al efecto.

    En ningún caso, el Grupo Renfe realizará la devolución del importe de los derechos de participación por la no obtención de plaza, por la no asistencia a las pruebas de selección, por no reunir o acreditar los requisitos de la convocatoria, o por abonar los derechos sin realizar la inscripción en la web del Grupo Renfe.

    Datos de la cuenta bancaria:

    Titular: Renfe Operadora.

    IBAN: ES11 0182 2370 4702 0150 4934

Tribunal

Para la resolución de la convocatoria, se constituirá un Tribunal con las atribuciones y composición previstas en la Normativa Laboral vigente del Grupo Renfe.

El Tribunal de la convocatoria adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el correcto cumplimiento del proceso selectivo y resolverá todas las cuestiones que pudieran plantearse en el transcurso del proceso.

También, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos. Asimismo, adoptará las medidas precisas para que los candidatos con discapacidad gocen de análogas condiciones que el resto de los candidatos en la realización de las pruebas previstas.

A efectos de comunicaciones, que deberán realizarse por escrito, el Tribunal tendrá su sede en:

Grupo Renfe – Dirección General de Seguridad, Organización y Recursos Humanos.

Avda. Ciudad de Barcelona, 8, 4ª planta. 28007 Madrid

Para información sobre la convocatoria, puede contactar en el teléfono: 911 910 061. Horario de 09:00 h. a 19:00 h (del 29 de septiembre al 13 de octubre, ambos incluidos).

Convocatoria de 62 Puestos de Cuadro Técnico de Ingreso y Técnico de Ingreso en el Grupo Renfe

Objeto

Cobertura, en el marco del proceso de consolidación de empleo y tasa de reposición, de 62 puestos de Cuadro Técnico de Ingreso (CTI) y de Técnico de Ingreso para diferentes especialidades.

Plazas según especialidades:

Acreditación de Requisitos

Además de los requisitos genéricos enunciados en las bases generales del proceso, los participantes deberán reunir los requisitos específicos definidos en el perfil del puesto al que concurran.

Para todos los puestos se requiere disponibilidad geográfica y para trabajar a jornada partida.

Retribución de los Puestos

Los puestos de trabajo tendrán como referencia las condiciones laborales y retributivas establecidas en el I Convenio Colectivo del Grupo Renfe:

  • Cuadros Técnicos de Ingreso: 21.453,77€ brutos/año de componente fijo + 861,73€ brutos/año de componente variable.
  • Técnicos de Ingreso: 26.349,20€ brutos/año de componente fijo + 2.213,06€ brutos/año de componente variable.

Proceso de Selección

Aquellos aspirantes que habiendo formado parte de las bolsas de reserva conformadas en la oferta pública de empleo de 2016, a fecha 28 de septiembre de 2017, tengan un contrato temporal en vigor con el Grupo Renfe en puestos similares al que se presentan con efectividad anterior a la finalización de la vigencia de las bolsas de reserva contempladas en las convocatorias de empleo de 2016 para el Grupo Renfe (como máximo el 30/06/2017), por aplicación de lo previsto en las citadas convocatorias, así como aquellos aspirantes que, no formando parte de las bolsas anteriormente citadas, mantengan vigente un contrato temporal para un puesto similar al que se presentan establecido con anterioridad al 30 de abril de 2017 y derivado de la participación en procesos de selección realizados por el Grupo Renfe con anterioridad a la Oferta Pública de Empleo 2016 tendrán convalidadas las pruebas de selección con el máximo valor de la puntuación de la prueba. No obstante, estos candidatos deberán inscribirse en la convocatoria y aportar la documentación que se les requiera en cada caso.

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 100 puntos. El proceso de selección constará de las siguientes fases:

Primera fase: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos

En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los candidatos admitidos a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.

  • Cumplimiento de requisitos:

    Se revisará la documentación aportada por el candidato para comprobar la acreditación de los requisitos de acuerdo a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato (Admitido/Admitido provisional pendiente de subsanación/Excluido).

  • Valoración de méritos:

    La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos, será de 40 puntos (40% de la puntuación global máxima). En el caso de que algún candidato sobrepasara este valor con la suma de todos los factores, se considerarán sólo 40 puntos.

    La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de 28 de septiembre de 2017.

    Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:

    • Experiencia profesional en el Grupo Renfe, en puestos con funciones similares al ofertado:
      • Trabajos efectivos con relación laboral contractual de carácter temporal vigente en el Grupo Renfe, en puestos iguales al ofertado: Máximo 40 puntos.
        Duración (meses)Puntuación
        Hasta 3 meses 5
        Más de 3 hasta 6 meses 15
        Más de 6 meses 40
      • Haber realizado prácticas de postgrado de, al menos, 6 meses en el Grupo Renfe en puestos similares al convocado, en los últimos 2 años: 10 puntos.
    • Nivel de idioma inglés, según MCERL: Máximo 5 puntos. Sólo se computará el máximo nivel acreditado.
      Nivel de idioma inglésPuntuación
      C1 y C2 5
      B2 3
      B1 2
    • Formación complementaria: Máximo 4 puntos. (Sólo computará una titulación o un Máster).
      • Titulación universitaria superior adicional a la solicitada en los requisitos específicos de cada puesto (no se considerarán titulaciones adicionales aquéllas que pertenezcan a la misma rama que la requerida), o
      • Máster Universitario o Título propio de una Universidad o Máster impartido por Escuelas de Negocios de, al menos, 60 créditos ECTS, relacionado con las funciones propias del puesto al que se opta.

    Aclaración: Los requisitos específicos puntuarán como méritos únicamente en los dos siguientes casos:

    • En aquellos puestos en los que se solicite nivel B2 de inglés como requisito específico, los candidatos que acrediten un nivel superior obtendrán 2 puntos en la valoración de méritos.
    • En aquellos puestos en los que se solicite un Máster dentro de los requisitos específicos, los candidatos que acrediten tener otro Máster relacionado con las funciones propias del puesto, obtendrán 4 puntos en la valoración de méritos.

    Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional de candidatos inscritos, en cada uno de los puestos ofertados, con su estado en la convocatoria (Admitido/Admitido provisionalmente pendiente de subsanación/Excluido) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 7 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los candidatos, mediante correo electrónico, indicando en el asunto la referencia del puesto al que optan, a la siguiente dirección: atencionrenfe@dopp.es

    Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación definitiva de candidatos admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos excluidos. Dicha publicación, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por el Grupo Renfe a su reclamación o subsanación.

Segunda fase: pruebas presenciales y dinámicas de grupo.

Las pruebas de esta segunda fase las realizarán los candidatos que hayan sido admitidos de forma definitiva.

Esta segunda fase consta de dos tipos de pruebas, que tendrán carácter eliminatorio, y consistirán en:

2.1 Pruebas presenciales:

  • Prueba de conocimientos del Grupo Renfe: La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos (60% de la puntuación global máxima), de forma que para superarla, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 30 puntos (50% de la puntuación máxima de esta fase). Que estará compuesta por:
    • Ley 38/2014, de 29 de septiembre, del Sector Ferroviario.
    • Estatuto de la entidad pública empresarial Renfe Operadora (RD2396/2004, de 30 de diciembre).
    • Informe anual. Responsabilidad Social Empresarial del Grupo Renfe (2015).
  • Prueba psicotécnica

    Esta prueba tiene carácter eliminatorio en el caso de no superarse, siendo su calificación “APTO” o “NO APTO”.

    Estarán exentos de realizar esta prueba psicotécnica los candidatos que a fecha de 28 de Septiembre de 2017 tengan una relación contractual de carácter laboral temporal en el Grupo Renfe en puestos similares.

Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional, por cada uno de los puestos ofertados, con las calificaciones obtenidas en estas pruebas para que, en el plazo de 7 días desde la publicación de la misma, los candidatos puedan efectuar, si las hubiere, reclamaciones/alegaciones, que se formularán mediante correo electrónico, indicando en el asunto la referencia del puesto al que optan, a la siguiente dirección: atencionrenfe@dopp.es.

La publicación de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor, con la puntuación total de candidatos y su valoración de méritos, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por El Grupo Renfe a su reclamación o alegación.

En caso de empate, la ordenación con la puntuación total, se realizará atendiendo a los siguientes criterios:

  1. En primer lugar, al género subrepresentado en el colectivo profesional de las plazas ofertadas.
  2. En segundo lugar, a la mayor puntuación en la prueba de conocimientos.
  3. En tercer lugar, si continuara persistiendo el empate, al orden alfabético del primer apellido, comenzando por la letra establecida para el ingreso de personal al servicio de la Administración General del Estado, que según Resolución de 18 de abril de 2017, de la Secretaría de Estado de Función Pública (B.O.E. 20 de abril de 2017) cuyo resultado del sorteo para el orden de actuación de los candidatos en todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado, fue la letra “Ñ”, que será la que se establece como inicio de la citada prelación alfabética.

2.2 Dinámica de grupo:

Esta prueba será realizada por los candidatos con mejor puntuación total, de la relación definitiva ordenada, de mayor a menor, conforme al ratio de 5 personas por puesto ofertado.

Esta prueba evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto:

  • Organización y Planificación: Capacidad para definir prioridades, establecer los planes de acción necesarios para alcanzar los objetivos fijados, distribuir los recursos, definir las metas intermedias y las contingencias que puedan presentarse, estableciendo las oportunas medidas de control y seguimiento.
  • Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente en una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no está directamente relacionada con el interés personal. Supone facilidad para la relación interpersonal y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.
  • Flexibilidad: Capacidad para modificar el comportamiento, adecuándolo a situaciones de cambio o ambigüedad, manteniendo la efectividad en distintos entornos, con diferentes tareas, responsabilidades y personas.
  • Solución de problemas: Capacidad para estudiar los problemas, identificando sus aspectos más relevantes y sus causas para elegir las soluciones de mayor calidad en el plazo temporal fijado.

Tiene carácter eliminatorio en el caso de no superarse, siendo su calificación “APTO” o “NO APTO”.

La puntuación máxima en la Dinámica de Grupo será de 20 puntos, de forma que para superarla, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 10 puntos para ser considerado apto en esta prueba. La puntuación de la Dinámica de Grupo no computará a efectos de puntuación total.

A la finalización de esta fase, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa, por cada uno de los puestos ofertados, una relación ordenada, de mayor a menor, sólo con los candidatos Aptos en esta prueba, con la puntuación global, que servirá de base para la realización de la entrevista personal, a la que accederán 4 candidatos por puesto ofertado.

Estarán exentos de realizar la Dinámica de Grupo los candidatos que a fecha 28 de septiembre de 2017 tengan una relación contractual de carácter laboral temporal vigente en el Grupo Renfe en puestos similares.

Tercera fase: Entrevista personal y entrevista final.

  • Entrevista personal:

    Esta prueba evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto. La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos.

    La calificación de esta prueba será de “APTO” o “NO APTO”. La no superación tendrá carácter eliminatorio del proceso de selección. Para obtener la calificación de “APTO” los candidatos deben obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La puntuación de la entrevista personal no computará a efectos de puntuación total.

    En esta prueba se valorarán los siguientes aspectos:

    • Capacitación profesional, previsión de adaptación a las competencias del puesto y trayectoria en relación con los méritos alegados y funciones principales del puesto, especificadas en su perfil. Puntuación máxima 20 puntos.
      • Grado de ajuste de la experiencia del candidato a las funciones propias del puesto a cubrir.
      • Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto.
    • Previsión de adaptación del candidato al entorno profesional del Grupo Renfe, motivación, nivel de iniciativa constatado y expresión oral. Puntuación máxima 20 puntos.
      • Motivación.
      • Capacidad de adaptación.
      • Iniciativa.
      • Capacidad de comunicación.

    Una vez realizadas todas las entrevistas personales, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa, por cada uno de los puestos ofertados, una relación ordenada, de mayor a menor, en base a la valoración objetiva obtenida en la entrevista personal, sólo con los candidatos Aptos en esta prueba.

    Esta ordenación servirá de base para la realización de la entrevista final, a la que accederán, al menos, 3 candidatos por puesto ofertado, que serán entrevistados por los responsables del área del puesto, o de la Sociedad del Grupo Renfe en la que esté encuadrado dicho puesto.

  • Entrevista final:

    Del resultado de las entrevistas finales, se determinarán los candidatos que finalmente ocuparán los puestos ofertados.

Estarán exentos de realizar estas entrevistas los candidatos que a fecha 28 de septiembre de 2017 tengan una relación contractual de carácter laboral temporal vigente en el Grupo Renfe en puestos similares.

Adjudicación de Plazas

Si hubiera reserva de plazas para candidatos con discapacidad, se adjudicarán en primer lugar.

En segundo lugar, se adjudicarán el resto de plazas, en base a los resultados obtenidos en la entrevista final.

La incorporación al Grupo Renfe de los candidatos seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo.

En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado cada proceso selectivo.

La plaza o la residencia asignada tendrán carácter transitorio debiendo participar en el primer proceso de movilidad que se produzca.

Si el candidato seleccionado renuncia a la plaza o residencia asignada o no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido, será eliminado de la convocatoria.

Si el adjudicatario de plaza se encontrara trabajando en el Grupo Renfe mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior y su eliminación del resto de convocatorias promovidas por el Grupo Renfe, así como de sus respectivas bolsas de empleo.

Los candidatos seleccionados deberán superar el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, específico para cada puesto ofertado, con excepción de los que expresamente sean excluidos de su realización por mantener relación contractual de carácter laboral con el Grupo Renfe en puestos similares a los puestos ofertados o acrediten haber superado un reconocimiento médico en el Grupo Renfe, para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.

Para consolidar la plaza adjudicada los trabajadores deberán superar un periodo de prueba de 6 meses.


(1) A los efectos de esta convocatoria, se entiende por Grupo Renfe: La Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora y las Sociedades Mercantiles Estatales (Renfe Viajeros SME S.A., Renfe Mercancías SME S.A., Renfe Fabricación y Mantenimiento SME S.A. y Renfe Alquiler de Material Ferroviario SME S.A.).

(2) Esta convocatoria, tal y como plantea la Real Academia Española (RAE), utiliza el término masculino como género gramatical no marcado e inclusivo, es decir, están incluidos los individuos de ese género, pero también el femenino, tanto en plural como en singular, sin que esto pueda entenderse discriminación alguna. De igual forma, se actuará en las resoluciones del proceso selectivo que se deriven de la presente convocatoria.

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