Renfe

Oferta de Empleo 2018

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Convocatoria de Puestos de Técnico de Ingreso en el Grupo Renfe

2 Puestos de Técnico de Ingreso de Promoción y Selección. D. Organización y Desarrollo de Recursos Humanos. Renfe Operadora.

Ref.: EA2018/513.

Funciones Principales

Las principales funciones a desempeñar serán las siguientes:

  • Colaborar en todas las fases de los procesos de selección y promoción: gestión de solicitudes, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, realización de dinámicas de grupo, aplicación de pruebas técnicas, elaboración de pruebas de conocimientos, realización de informes, seguimiento de los procesos.
  • Colaborar en la mejora de los procedimientos internos, hacer un seguimiento de las bases de datos y mantener actualizado el cuadro de mando, con la elaboración de informes de indicadores sobre los procesos de promoción y selección.
  • Apoyar en la gestión del programa de prácticas universitarias.
  • Colaborar en los procesos de selección para proyectos internacionales.

Requisitos específicos

Además de los requisitos enunciados en las bases generales del proceso, los participantes deberán reunir los siguientes requisitos:

  • Titulación Universitaria Oficial en Psicología.
  • Experiencia de al menos 1 año en departamentos de selección, realizando las siguientes funciones:
    • Publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas, tanto telefónicas como presenciales.
    • Evaluación de candidatos a través de dinámicas de grupo.
    • Aplicación, corrección e interpretación de pruebas psicométricas.
    • Elaboración de informes.
  • Conocimiento avanzado del paquete de Microsoft Office.
  • Nivel B2 o superior de inglés, según el Marco Común de Referencia para las Lenguas (MCERL).
  • Tener disponibilidad para viajar y para realizar trabajo en jornada partida.

Requisito valorables

  • Experiencia profesional en puestos similares dentro del Grupo Renfe.
  • Conocimientos del módulo de RRHH de SAP R3.
  • Experiencia en proyectos de transformación digital en el ámbito de los Recursos Humanos.

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