EA2020/512 - Técnico de Ingreso de Psicología Laboral y Ergonomía

EPE Renfe Operadora

Puestos: 1

 

Funciones del puesto

  • Realizar las pruebas psicológicas de acuerdo a lo establecido en la Orden FOM/679/2015 o la normativa vigente en cada momento.
  • Coordinar con los psicólogos de los centros médicos la realización de los reconocimientos. Y solucionar las posibles incidencias que pudieran producirse (valoración, vacaciones, informática).
  • Colaborar y evaluar el área de seguridad en la circulación en materia de factor humano.
  • Elaborar, realizar seguimiento y evaluar los informes de los trabajadores del Plan de Acción contra las Drogodependencias, Alcoholismo y Ludopatía (PACDAL).
  • Solucionar las posibles incidencias que pudieran darse con cualquiera de los centros o tratamientos concertados para la realización del PACDAL.
  • Llevar a cabo las funciones como miembro del Plan de Asistencia a la Víctimas de Accidentes Ferroviarios y sus Familiares (PAVAFF).
  • Elaborar informes y tareas administrativas solicitadas por su superior jerárquico.
  • Evaluar a los trabajadores que necesiten una adaptación de puesto por motivos psicológicos.
  • Formar en materia de prevención de riesgos laborales, factor humano y PACDAL.
  • Realización de la evaluación de riesgos laborales, principalmente de los riesgos psicosociales y ergonómicos.

Requisitos específicos del puesto

  • Titulación Universitaria Oficial en Psicología.
  • Estar habilitado para ejercer como Psicólogo General Sanitario o Psicólogo Especialista en Psicología Clínica.
  • Estar de alta en el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
  • Experiencia de, al menos dos años, en la evaluación de la capacidad psicofísica de trabajadores o en aplicación de pruebas psicotécnicas a trabajadores.
  • Disponibilidad para viajar.

Requisitos valorables del puesto

  • Titulación de técnico superior o Máster oficial en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Ergonomía y Psicosociología, Seguridad e Higiene.
  • Conocimientos y manejo de la herramienta informática SAP Prevención.
  • Experiencia en evaluación de capacidad psicofísica de trabajadores en el sector ferroviario.
  • Nivel B1 o superior de inglés.

RECUERDE

Antes de inscribirse tenga preparada la documentación para acreditar los requisitos de esta convocatoria. Debe adjuntarse en un único archivo en formato pdf.

Una vez realizada la inscripción ya no podrá modificar los archivos adjuntos ni sus datos.

Cuando haya formalizado completamente su solicitud, obtendrá una “confirmación de inscripción” en la que figurarán sus apellidos, nombre y NIF, junto con un número de participación.

Recibirá esta misma información en el correo electrónico que usted ha facilitado en su solicitud.

Valoración Curricular

En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los candidatos admitidos.

Se revisará la documentación aportada por el candidato para comprobar la acreditación de los requisitos de acuerdo a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato (Admitido/Admitido provisional/Excluido).

Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional de candidatos inscritos en la convocatoria, con indicación del número de referencia del candidato y su estado en la misma (Admitido/Admitido provisional/Excluido). En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 7 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los candidatos, mediante correo electrónico, indicando en el asunto la referencia del puesto al que optan, a la siguiente dirección:

tecnicosrenfe2020@dopp.es

Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación definitiva de candidatos admitidos y excluidos. Dicha publicación, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por el Grupo Renfe a su reclamación o subsanación.

Renfe garantiza que los datos facilitados por los participantes gozarán de la protección derivada del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

Pasarán a la entrevista personal todos aquellos candidatos con mayor adecuación al puesto que sean necesarios para la finalización total del proceso.

Entrevista de Preselección

Esta prueba será realizada por los candidatos con mejor ajuste a los requisitos de cada puesto, conforme al ratio de 5 personas por puesto ofertado.

Esta prueba evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto. La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. De forma que para superarla, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La puntuación de la entrevista personal computará a efectos de la puntuación total.

En esta prueba se valorarán los siguientes aspectos:

  • Capacitación profesional: previsión de adaptación a las competencias del puesto y trayectoria en relación a los méritos alegados y funciones principales del puesto, especificadas en el perfil: (35 puntos).
    • Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto:
      Experiencia del candidato en relación a las funciones propias del puesto a cubrir (20 puntos).
    • Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto:
      Innovación, trabajo en equipo, planificación y organización y orientación a resultados. (10 puntos).
    • Grado de ajuste a los requisitos valorables del puesto:
      Formación complementaria. (5 puntos).
  • Adaptación al entorno profesional del Grupo Renfe:
    • Interés y motivación por el puesto. (5 puntos).

Una vez realizadas todas las entrevistas personales de preselección, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa, por cada uno de los puestos ofertados, una relación ordenada, de mayor a menor, con la valoración obtenida en la entrevista personal

Entrevista final

Esta puntuación total servirá de base para la realización de las entrevistas finales, a las que pasarán, al menos, 3 candidatos por puesto, y que serán realizadas por la Gerencia de Selección, junto con los responsables de la EPE o Sociedad del Grupo Renfe en la que estén encuadrados los puestos.

Se realizarán tantas entrevistas finales como sean necesarias para asegurar, en la medida de lo posible, la cobertura de cada uno de los puestos.

Adjudicación de plazas

La incorporación al Grupo Renfe de los candidatos seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo.

En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado cada proceso selectivo.

Si el candidato seleccionado renuncia al puesto o residencia asignado o no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido, será eliminado de la convocatoria.

Los candidatos seleccionados deberán superar el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, específico para cada puesto ofertado.

La adjudicación final de los puestos se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa.

Todos los candidatos que obtengan plaza en la convocatoria deberán presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredita estar de alta como demandante de empleo con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo.

Inscripción Admitidos/Excluidos

En curso

Entrevista de Preselección

Entrevista final

Adjudicación de puestos