El nostre capital humà és el nostre altre gran pilar i principal impulsor del canvi empresarial. El nostre compromís en matèria de responsabilitat social corporativa es basa en polítiques per garantir la igualtat d'oportunitats, la promoció de la formació, la promoció de la conciliació, la prevenció de riscos laborals, el seguiment de la salut i la seguretat de les persones.
El nostre pla per a la igualtat, elaborat amb la representació dels treballadors i incorporat a la normativa laboral del grup, estableix mesures fonamentals per avançar en la igualtat, com ara la integració de la perspectiva de gènere en la gestió.
Descarrega el nostre I Pla d'igualtat (pdf)
Per raons històriques, el ferrocarril ha estat un sector molt masculinitzat. A Renfe treballem activament en una estratègia per feminitzar la plantilla de la nostra empresa, augmentant el ritme d'incorporació de dones, visibilitzant encara més el destacat treball que sempre han desenvolupat i estudiant la possibilitat d'implementar programes dirigits expressament a les dones, incidint en aquells col·lectius en què la seva presència és menor: maquinistes, personal de tallers o en activitats relacionades amb la ciència, la tecnologia, l'enginyeria i les matemàtiques.
La Comissió tècnica del grup Renfe sobre la igualtat i les qüestions sociolaborals, creada amb la signatura del nostre Segon Conveni col·lectiu, és un grup de treball que tracta, amb els representants legals dels treballadors, d'assumptes que permetin avançar en matèria de conciliació i igualtat. Entre altres mesures, es preveu crear una bossa horària de fins a un 5 % de la jornada anual, per a la cura i atenció de les persones grans, persones amb discapacitat i fills menors.
Aquesta mesura se sumarà a les que ja formen part de la nostra normativa, com ara: horari flexible, possibilitat de triar torns, jornada continuada, reducció de la jornada per a la cura d'un menor de 12 anys, preferència en l'elaboració dels calendaris de vacances o reserva del lloc de treball per a les excedències per a la cura de persones dependents.
Estem immersos en un procés de transformació cultural per generar entre els nostres més de 14.000 empleats un entorn d'inclusió a través de la diversitat, des d'una perspectiva de gènere, cultural, professional i generacional.
El nostre compromís amb els empleats també ens porta a treballar per a l'extensió dels beneficis socials i avenços en la conciliació real.
Alguns d'aquests beneficis socials són garanties complementàries a les prestacions de la seguretat social d'incapacitat temporal, programes de formació, reducció en el preu dels bitllets de tren o assegurança d'accidents i vida.
La salut i la seguretat laboral formen part del nostre ADN. Des de fa anys estem centrats en campanyes de salut preventives per als nostres empleats. Hem signat un conveni amb la Fundació espanyola del cor i som una "empresa cardiosaludable". Hem instal·lat desfibril·ladors a les oficines, tallers i estacions de Rodalies.
I com que no hi ha una major prevenció per a la salut que practicar esport, impliquem els nostres treballadors en les curses populars que tenen un objectiu social, com ara la Cursa de la Dona, la Cursa del Cor i la Trailwalker d'Intermón Oxfam.