Renfe se suma a la celebración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, con la puesta en marcha de una Red de Mujeres que pretende ser un espacio colaborativo en el que promover, visibilizar y promocionar el talento femenino en la organización, alcanzar la igualdad de género y evitar sesgos.
El acto de presentación, celebrado en la sede de la Fundación de los Ferrocarriles Españoles, ha estado presidido por la ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez, y el presidente de Renfe, Isaías Táboas.
Además, la jefa de Diversidad de Renfe, Gema Ordúñez del Pino, ha moderado una mesa redonda en la que han participado: Montserrat Cascos Izquierdo, maquinista formadora en Madrid; Noemí Gijón Girón, operadora comercial en Valencia; Mayte Castillo Vizcaíno, directora de Rodalies de Catalunya; Pilar García Fuertes, directora del Museo del Ferrocarril de Vilanova i la Geltrú y Laura Garcés Acín, directora de Red de Enaire y embajadora de la red Enaire en Femenino en Igualdad.
Demostrar que el talento no tiene género es uno de los objetivos de este espacio de ‘networking’, donde se podrán intercambiar ideas y generar acciones para derribar barreras y trabas y que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad en Renfe. Es decir, visibilizar y empoderar a las mujeres como líderes.
Otro de los objetivos fundamentales es incrementar la presencia de mujeres en el Grupo Renfe, que si bien es cierto va en aumento, actualmente cuenta con una representación en la plantilla del 17%. El colectivo con mayor representación femenina es el de Administración y Gestión con casi un 40%. En otros colectivos como el de maquinistas se ha duplicado el número de mujeres en los últimos tres años.
Esta Red de Mujeres aspira a despertar vocaciones e impulsar el interés en otras áreas de la empresa en donde las mujeres están infrarrepresentadas, como en talleres, conducción, ingeniería u operaciones ferroviarias. Para ello, se fomentará el acceso y la promoción interna a estos puestos para alcanzar la igualdad efectiva.
En el marco de este proyecto se van a desarrollar diferentes iniciativas como ‘webinars’, debates, charlas inspiradoras o talleres, en los que hablar de casos de éxito de las mujeres que han llegado alto a nivel profesional.
Promocionar el talento femenino
Algunas de las mujeres que han llegado a puestos de alto nivel en Renfe van a hacer de embajadoras para ayudar a que las mujeres se sumen a esta iniciativa. Se trata de una red inclusiva, abierta a todos los profesionales de Renfe, no solo a mujeres. Será un espacio de encuentro voluntario y colaborativo al que podrán unirse como participantes los profesionales de Renfe que lo deseen para mejorar la equidad de género y promocionar el talento femenino de la empresa.
La Red de Mujeres Renfe tiene intención a futuro de extrapolarse y ser una Red de Redes del Sector Ferroviario, donde fomentar las relaciones entre las profesionales del sector, compartiendo experiencias, inspirando y creando sinergias y buenas prácticas.
Socialmente responsables
Renfe ha incorporado a su estrategia empresarial los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su Agenda 2030, aprobados por Naciones Unidas en 2015.
Este proyecto cuenta con el apoyo y el compromiso de la Alta Dirección de Renfe y ayuda a la palanca del Plan Estratégico de la compañía de Cambio Cultural y a los objetivos del propio Plan en materia de diversidad promoviendo la igualdad de género y el talento femenino en la empresa.