Renfe y Female Startup Leaders han alcanzado un acuerdo de colaboración por el que unirán esfuerzos para fomentar y visibilizar el talento y el emprendimiento femenino.
La compañía ferroviaria y la que es una de las mayores redes de emprendedoras del país trabajarán conjuntamente para aumentar el número de mujeres que sean referentes en el sector de la innovación y el emprendimiento empresarial.
La comunidad Female Startup Leaders (FSL) surgió de un grupo de whatsapp cuyas integrantes compartían de forma ágil y directa sus logros, retos y propuestas colaborativas y propiciaban la aparición de nuevas oportunidades.
La red ha crecido hasta ser una de las más destacadas del país, superando las 100 socias en 2024. Con proyectos innovadores, consolidados y sostenibles, FSL quiere que cada vez sean más (y más visibles) las referentes “sanas, diversas y alcanzables”, conectar su talento e incentivar oportunidades de negocio y colaboración de las mujeres líderes de startups de España.
Un empeño al que ahora se suma Renfe. Resulta fundamental en un momento como el actual apostar por medidas que impulsen el acercamiento de las niñas a las disciplinas STEAM, y la consolidación y promoción de referentes femeninos en los ámbitos de la innovación y el emprendimiento resultan claves para ello.
La decisión de la compañía ferroviaria de apoyar las actividades de FSL se enmarca en el firme compromiso de Renfe con la igualdad de género, recogido en su Plan Estratégico 2019-2028, y en las numerosas acciones que desarrolla para avanzar en la igualdad real, tanto para evitar discriminaciones por razón de sexo como para incorporar la perspectiva de género en todos los ámbitos de la actividad empresarial.
Estos objetivos están incluidos también en el II Plan de Igualdad que Renfe suscribió con las organizaciones sindicales y que ha supuesto, entre otras cosas, la puesta en marcha de iniciativas como el Observatorio de Igualdad de Género.
Una herramienta, esta última, que nació para analizar y proponer mejoras ante posibles situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en la empresa. Además, Renfe creó en 2022 la Red de Mujeres, un espacio colaborativo para promover, visibilizar y promocionar el talento femenino en la organización y profundizar también en la meta de alcanzar la igualdad de géneros.