El número de mujeres trabajadoras en el Grupo se ha incrementado en un 65% en los últimos cinco años, pasando de 1.965 en 2018 a 3.367 en 2023. De esta manera, la presencia femenina en la plantilla de la compañía alcanza ya el 21,2%, cerca de 8 puntos más que en 2018.

Los datos avalan la evolución hacia una plantilla cada vez más feminizada en el contexto de la empresa que, tradicionalmente, había contado con una presencia mayoritaria de hombres integrados en los colectivos denominados operativos, como son los de conducción, comercial y talleres.

Además, ha impulsado la presencia femenina en Arabia Saudí donde actualmente trabajan 286 mujeres que representan el 33,5% de la plantilla total. De ellas, 34 son maquinistas, las primeras de la historia del país, y a lo largo de este año está previsto que se incorporen otras 30.

La compañía mantiene un firme compromiso con la igualdad de género, como recoge su Plan Estratégico 2019-2028, que persigue la implantación de un programa de identificación y retención del talento para potenciar la diversidad de género entre otros valores.

Por otra parte, el II Plan de Igualdad, suscrito con las organizaciones sindicales, constituye un instrumento efectivo para avanzar en la igualdad real, no solo para evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también para incorporar la perspectiva de género en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa.

Asimismo, 2022 se estableció una Red de Mujeres, un espacio colaborativo que persigue promover, visibilizar y promocionar el talento femenino en la organización, alcanzar la igualdad de género y evitar sesgos.