Nuestro capital humano es nuestro otro gran pilar y principal impulsor de cambio empresarial. Nuestro compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa se concreta en políticas para garantizar la igualdad de oportunidades, la promoción de la formación, el fomento de la conciliación, la prevención de riesgos laborales, la vigilancia de la salud y la seguridad de las personas.

 

Declaración de Luxemburgo, muestra de nuestro compromiso con la salud de los empleados

El 15 de enero de 2024 se aprobó la resolución por la cual todas las Sociedades del Grupo Renfe pasan a formar parte de la Declaración de Luxemburgo, un pacto internacional que establece los principios básicos de actuación y el marco de referencia para una buena gestión de la salud de todos los profesionales del Grupo.

Con esta adhesión pasamos a formar parte de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) cumpliendo con una serie de compromisos relacionados con la promoción de la salud en el trabajo, así como acreditando que nuestras áreas, planes y acciones de Prevención de Riesgos han cumplido con todos los requisitos de calidad solicitados reconociendo nuestro trabajo y esfuerzo en la mejora de la salud y el bienestar de nuestros empleados/as, así como en la promoción de la cultura de la salud.

El mantenimiento de la adhesión a la Declaración de Luxemburgo viene dado por una evaluación continua de nuestros objetivos y una auditoria del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) cada dos años, para su renovación.

 

 

Requisitos necesarios para la adhesión

  • Respetar los derechos humanos incluyendo la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la libertad de asociación y el respeto a los derechos laborales, entre otros.
  • Proteger el medio ambiente minimizando nuestro impacto ambiental, reduciendo el consumo de recursos naturales, gestionando adecuadamente los residuos y emisiones y adoptando prácticas sostenibles en nuestros procesos productivos.
  • Promover la transparencia y la ética en todas nuestras actividades evitando prácticas corruptas y promoviendo la honestidad e integridad en nuestras relaciones comerciales.
  • Contribuir al desarrollo sostenible, económico y social de las comunidades en las que operamos, promoviendo la creación de empleo, el desarrollo local y la mejora de las condiciones de vida de las personas.


Compromisos adquiridos con la promoción de la salud en el trabajo

  • Compromiso de liderazgo activo en la promoción de la salud en el lugar de trabajo estableciendo políticas y prácticas que fomenten un entorno saludable.
  • Compromiso de participación de los empleados/as en la promoción de la salud a través de la consulta, la comunicación y la colaboración.
  • Compromiso de evaluación y seguimiento regular de las medidas de promoción de la salud implementadas para determinar su efectividad y realizar los ajustes necesarios.
  • Compromiso de colaboración con los empleados, sindicatos, proveedores de servicios de salud y otras partes interesadas relevantes con el fin de promover la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.
  • Compromiso de alcance y sostenibilidad en las medidas de promoción de la salud para que se implementen de manera integral y sostenible, llegando a todos los empleados/as y manteniendo un enfoque a largo plazo.
  • Compromisos específicos como la promoción del abandono del hábito tabáquico, la reducción de los factores de riesgo centrados en el control del sobrepeso y la obesidad, la realización de actividad física y la gestión del estrés.

 

Igualdad

Nuestro Plan de Igualdad, elaborado con la representación de los trabajadores e incorporado a la Normativa Laboral del Grupo establece medidas fundamentales para avanzar en Igualdad como la integración de la perspectiva de género en la gestión.

Descarga nuestro II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe

 

Por cuestiones históricas el ferrocarril ha sido un sector muy masculinizado. En Renfe estamos trabajando activamente en una estrategia para feminizar la plantilla de nuestra empresa; aumentando el ritmo de incorporación de mujeres; visibilizando aún más si cabe el importante trabajo que siempre han desarrollado y estudiando la posibilidad de implantar programas dirigidos expresamente a mujeres, incidiendo en aquellos colectivos en los que su presencia es menor: maquinistas, personal de talleres o en actividades relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.

La Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos Sociolaborales del Grupo Renfe, que emana de la firma de nuestros II Convenio colectivo, es un grupo de trabajo que está abordando con la Representación Legal de los Trabajadores temas que permitan avanzar en materia de conciliación e igualdad. Entre otras medidas, se tiene previsto crear una bolsa horaria de hasta un 5% de la jornada anual, para el cuidado y atención de mayores, personas con discapacidad e hijos menores.

Esta medida se sumará a las que ya forman parte de nuestra normativa, tales como: horario flexible, posibilidad de elegir turnos, jornada continuada, reducción de jornada para el cuidado de un menor de 12 años. preferencia en la elaboración de los calendarios vacacionales o reserva del puesto de trabajo para las excedencias por cuidado de personas dependientes.
 

Diversidad

Estamos inmersos en un proceso de transformación cultural para generar entre nuestros más de 14.000 empleados un entorno de inclusión a través de la diversidad, desde una perspectiva de género, cultural, profesional y generacional.
 

Nuestro compromiso con los empleados nos lleva a trabajar además por la extensión de los beneficios sociales y los avances en conciliación real.
Algunos de estos beneficios sociales son garantías complementarias a las prestaciones de la seguridad social en situación de incapacidad temporal, programas de formación, reducción en el precio de los billetes de tren o seguros de accidente y vida.

La salud y la seguridad laboral forman parte de nuestro ADN. Llevamos años volcados en campañas preventivas en salud para nuestros empleados. Hemos firmado un acuerdo con la Fundación Española del Corazón y somos una “Empresa cardiosaludable”. Hemos instalado desfibriladores en oficinas, talleres y estaciones de Cercanías.

Y como no hay mayor prevención para la salud que el deporte, implicamos a nuestros trabajadores en las principales carreras populares en las que además haya un objetivo social, como la Carrera de la Mujer, la Carrera del Corazón y la Trailwalker de Intermón Oxfam.