Nuestro capital humano es nuestro otro gran pilar y principal impulsor de cambio empresarial. Nuestro compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa se concreta en políticas para garantizar la igualdad de oportunidades, la promoción de la formación, el fomento de la conciliación, la prevención de riesgos laborales, la vigilancia de la salud y la seguridad de las personas.

 

Igualdad

Nuestro Plan de Igualdad, elaborado con la representación de los trabajadores e incorporado a la Normativa Laboral del Grupo establece medidas fundamentales para avanzar en Igualdad como la integración de la perspectiva de género en la gestión.

Descarga aquí nuestro I Plan de Igualdad

Por cuestiones históricas el ferrocarril ha sido un sector muy masculinizado. En Renfe estamos trabajando activamente en una estrategia para feminizar la plantilla de nuestra empresa con estrategia para aumentar el ritmo de incorporación de mujeres; visibilizando aún más si cabe el importante trabajo que siempre han desarrollado y estudiando la posibilidad de implantar programas dirigidos a mujeres, incidiendo en aquellos colectivos en los que su presencia es menor: maquinistas, personal de talleres o en actividades relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.

La Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos Sociolaborales del Grupo Renfe, que emana de la firma de nuestros II Convenio colectivo, es un grupo de trabajo que está abordando con la Representación Legal de los Trabajadores temas que permitan avanzar en materia de conciliación e igualdad. Entre otras medidas, se tiene previsto crear una bolsa horaria de hasta un 5% de la jornada anual, para el cuidado y atención de mayores, personas con discapacidad e hijos menores.

Esta medida se sumará a las que ya forman parte de nuestra normativa, tales como: horario flexible, posibilidad de elegir turnos, jornada continuada, reducción de jornada para el cuidado de un menor de 12 años. preferencia en la elaboración de los calendarios vacacionales o reserva del puesto de trabajo para las excedencias por cuidado de personas dependientes.
 

Diversidad

Estamos inmersos en un proceso de transformación cultural para generar entre nuestros más de 14.000 empleados un entorno de inclusión a través de la diversidad, desde una perspectiva de género, cultural, profesional y generacional.
 

Nuestro compromiso con los empleados nos lleva a trabajar además por la extensión de los beneficios sociales y los avances en conciliación real.
Algunos de estos beneficios sociales son garantías complementarias a las prestaciones de la seguridad social en situación de incapacidad temporal, programas de formación, reducción en el precio de los billetes de tren o seguros de accidente y vida.

La salud y la seguridad laboral forman parte de nuestro ADN. Llevamos años volcados en campañas preventivas en salud para nuestros empleados. Hemos firmado un acuerdo con la Fundación Española del Corazón y somos una “Empresa cardiosaludable”. Hemos instalado desfibriladores en oficinas, talleres y estaciones de Cercanías.

Y como no hay mayor prevención para la salud que el deporte, implicamos a nuestros trabajadores en las principales carreras populares en las que además haya un objetivo social, como la Carrera de la Mujer, la Carrera del Corazón y la Trailwalker de Intermón Oxfam.