PO2020/503 - Operador de Ingreso de Mantenimiento y Fabricación. Electricidad-Electrónica      

Puestos: 38

 

 

Objeto

Cobertura, en el marco del proceso de tasa de reposición, de 38 puestos de Operador de Ingreso de Mantenimiento y Fabricación Electricidad-Electrónica.

Los puestos de trabajo tendrán como referencia las condiciones laborales y retributivas establecidas en el Convenio Colectivo del Grupo Renfe.

El Grupo Renfe podrá determinar la ubicación geográfica concreta de estos 38 puestos en el momento de la resolución de la convocatoria, atendiendo a las necesidades existentes.

Requisitos Específicos

Además de los requisitos generales enunciados anteriormente, los participantes deberán reunir, a fecha 24 de marzo de 2020, los siguientes requisitos específicos, para cada una de las plazas ofertadas.

Los candidatos deberán tener en cuenta en el momento de la inscripción que las pruebas de conocimientos serán específicas por especialidad y se realizarán simultáneamente en una única sesión presencial, por lo que no podrán presentarse a más de una especialidad.

Requisitos Valorables

Se valorarán a efectos de méritos:

  • Estar en posesión del Nivel B1 o superior, según MCERL, del idioma inglés.
  • Experiencia demostrable en el Grupo Renfe en puestos iguales al ofertado en esta convocatoria.
 

Acreditación de Requisitos Específicos y Valorables

La acreditación de la titulación académica deberá realizarse aportando copia del Título solicitado. En el caso de no estar en posesión del Título, durante el período de inscripción, deberá presentarse una certificación académica oficial.

Para acreditar el nivel de idioma solicitado, deberá aportarse copia de un certificado oficial que acredite el nivel de idioma.

La acreditación de la experiencia profesional deberá ser demostrada documentalmente a través de:

  • Aportación del currículum vitae, con la descripción de funciones, acreditando experiencia y realización de tareas similares a las de los puestos ofertados.
  • Certificado actualizado de la vida laboral. Para que la experiencia profesional se tenga en cuenta es necesario que se aporten los dos documentos.

Admisión de solicitudes y plazo de presentación

  •  Plazo de admisión de solicitudes: reabierto el plazo de inscripción desde el 8 de junio hasta el 17 de junio.

Este mismo plazo será el único hábil para la impugnación de la presente Convocatoria.

 

RECUERDE

Antes de inscribirse tenga preparada la documentación para acreditar los requisitos de esta convocatoria. Debe adjuntarse en un único archivo en formato pdf.

Una vez realizada la inscripción ya no podrá modificar los archivos adjuntos ni sus datos.

Cuando haya formalizado completamente su solicitud, obtendrá una “confirmación de inscripción” en la que figurarán sus apellidos, nombre y NIF, junto con un número de participación.

Recibirá esta misma información en el correo electrónico que usted ha facilitado en su solicitud.

 

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 100 puntos.

 

Inscripción

 

Cumplimiento de requisitos y Valoración de méritos.

En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los candidatos admitidos a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.

Cumplimiento de requisitos

Se revisará la documentación aportada por el candidato para comprobar la acreditación de los requisitos de acuerdo a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato (Admitido/Admitido provisional pendiente de subsanación/Excluido).

Valoración de méritos

La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 40 puntos. En el caso de que algún candidato sobrepasara este valor con la suma de todos los factores, se tendrán en cuenta sólo 40 puntos.

La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la del 24 de abril de 2020.

Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:

  • Nivel B1 o superior, según MCERL, de idioma inglés: Máximo 4 puntos.

 

 

  • Los candidatos que a la fecha de presentación de solicitudes mantengan relación laboral contractual de carácter temporal en el Grupo Renfe en puestos iguales al ofertado, estén participando en becas formativas de mantenimiento o hayan superado satisfactoriamente la beca formativa, también en el Grupo Renfe, se les computará a efectos de méritos 40 puntos. Estos méritos se otorgarán exclusivamente si el ámbito de la relación laboral contractual de carácter temporal o la participación en beca formativa es coincidente con el ámbito de servicio de la presente convocatoria.

Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional de candidatos inscritos con su estado en la convocatoria (Admitido/Admitido provisional pendiente de subsanación/Excluido) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 7 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los candidatos, mediante correo electrónico a la siguiente dirección: Op.mantenimiento.renfe2020@people-experts.com

Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación definitiva de candidatos admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos excluidos. Dicha publicación hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por el Grupo Renfe a su reclamación o subsanación.

Prueba presencial

Las pruebas de esta segunda fase las realizarán los candidatos que hayan sido admitidos de forma definitiva. Las pruebas presenciales tendrán carácter eliminatorio y consistirán en:

Prueba de conocimientos

  • La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos, de forma que para superarla los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 30 puntos
  • La prueba de conocimientos versará sobre conocimientos del mantenimiento ferroviario y será específica por especialidad, con una parte común para todas las especialidades:
 
  • Parte Común
    • Capítulos 01 y 02
      • 01. Formación Técnica de Vehículos – Introducción.
      • 02. El Mantenimiento en Vehículos de Última Generación.
  • Parte Específica
    • Electricidad Electrónica: Capítulos 06, 07, 08 y 09.
      • 06. Maquinas Eléctricas Rotativas.
      • 07. Tracción Eléctrica.
      • 08. Sistemas de Seguridad y Registradores Jurídicos
      • 09. Alta Tensión.
 

Prueba Psicotécnica

Esta prueba tiene carácter eliminatorio en el caso de no superarse, siendo su calificación “APTO” o “NO APTO”.

Estarán exentos de realizar esta prueba psicotécnica los candidatos que, en puestos iguales al que optan, tengan una relación laboral de carácter temporal en el Grupo Renfe.

Los candidatos que hayan superado satisfactoriamente o estén recibiendo formación como becario en el Grupo Renfe, en puestos iguales al que optan, también estarán exentos de realizar esta prueba psicotécnica.

Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional con las calificaciones obtenidas en estas pruebas para que, en el plazo de 7 días desde la publicación de la misma, los candidatos puedan efectuar, si las hubiere, reclamaciones/alegaciones, que se formularán mediante correo electrónico a la siguiente dirección: Op.mantenimiento.renfe2020@people-experts.com

La publicación de la relación definitiva de candidatos y su valoración de méritos, ordenada de mayor a menor, con la puntuación total obtenida, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por el Grupo Renfe a su reclamación o alegación.

En caso de empate, la ordenación se realizará atendiendo a los siguientes criterios:

1º. En primer lugar, al género subrepresentado en el colectivo profesional de las plazas ofertadas.

2º. En segundo lugar, a la mayor puntuación en la prueba teórico-profesional.

3º. En tercer lugar, si continuara persistiendo el empate, al orden alfabético del primer apellido, comenzando por la letra establecida para el ingreso de personal al servicio de la Administración General del Estado, que según Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública (B.O.E. 19 de marzo de 2019) cuyo resultado del sorteo para el orden de actuación de los candidatos en todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado, fue la letra “Q”, que será la que se establece como inicio de la citada prelación alfabética.

A la finalización de esta fase, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación ordenada, de mayor a menor, con la puntuación global, que servirá de base para la realización de la entrevista final, a la que accederán 3 candidatos por puesto ofertado.

 

Entrevista final

Estas pruebas serán realizadas por los candidatos con mejor puntuación total, de la relación definitiva ordenada, de mayor a menor, conforme al ratio de 3 personas por puesto ofertado.

La entrevista final evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 40 puntos.

La puntuación de la entrevista no computará a efectos de la puntuación total y la calificación de esta prueba será de APTO o NO APTO. Para ser APTO, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.

En esta entrevista se valorarán los siguientes aspectos:

  • Capacitación profesional: previsión de adaptación a las competencias del puesto y trayectoria según los méritos alegados y funciones principales del puesto, especificadas en el perfil. (30 puntos
    • Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto (15 puntos):
      • Experiencia del candidato según las funciones propias del puesto a cubrir.
    • Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto (15 puntos): 
      • Análisis: Capacidad para entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso.
      • Planificación/organización: Capacidad para definir prioridades y establecer los planes de acción necesarios para alcanzar los objetivos fijados.
      • Resolución de problemas: Capacidad para estudiar los problemas, identificando sus aspectos más relevantes y sus causas para elegir la solución más eficaz.
      • Trabajo en equipo: Capacidad para participar activamente en una meta común.
  • Adaptación al entorno profesional del Grupo Renfe (10 puntos): 
    • Interés y motivación por el puesto.

Estarán exentos de realizar esta entrevista final los candidatos que, en puestos iguales al que optan, tengan una relación laboral de carácter temporal en el Grupo Renfe.

Los candidatos que hayan superado satisfactoriamente o estén recibiendo formación como becario en el Grupo Renfe, en puestos iguales al que optan, también estarán exentos de realizar dicha entrevista.

Del resultado de las entrevistas, se determinarán los candidatos que, previa superación del correspondiente reconocimiento médico de ingreso, serán adjudicatarios de los puestos ofertados.

 

Adjudicación de plazas

La ordenación de los participantes se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida.

La incorporación al Grupo Renfe de los candidatos seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, salvo que tengan una relación contractual laboral en puesto similar, se llevará a cabo mediante una plaza de beca formativa, que tendrá una duración máxima de un mes. Una vez superadas las pruebas de competencia y capacidad durante el período formativo, se incorporarán al Grupo Renfe mediante un contrato laboral fijo. La realización y superación de esta acción formativa es condición necesaria e imprescindible para la futura contratación laboral. Durante el período formativo, se establece una ayuda económica de 850 euros mensuales.

Todos los candidatos que obtengan plaza en la convocatoria y no mantengan una relación laboral contractual de carácter temporal en el Grupo Renfe deberán presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredita estar de alta como demandante de empleo con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo.

En ningún caso el número de contratos fijos o plazas de beca formativa que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados, una vez finalizado el proceso selectivo.

Una vez adjudicadas las plazas, la asignación de residencia, que tendrá carácter transitorio debiendo participar en el primer proceso de movilidad que se produzca, así como el resto de situaciones que hayan de dirimirse entre los adjudicatarios, se harán conforme a las reglas previstas en la Normativa Laboral del Grupo Renfe para las situaciones de concursos y concurrencia con terceros, en las que se establece que a igualdad de antigüedad en la Empresa, el desempate se realiza por la fecha de nacimiento. En cuanto a los candidatos que habiendo obtenido plaza, en el momento de la resolución de la convocatoria, mantengan una relación laboral contractual de carácter temporal en el Grupo Renfe en puestos iguales a los ofertados, la adjudicación de residencia, que igualmente tendrá carácter transitorio, se hará con los mismos criterios que al resto de candidatos.

Si el candidato seleccionado renuncia a la plaza de trabajo y/o residencia adjudicada, o no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido o renuncia a la plaza de beca formativa concedida, será eliminado de la convocatoria.

Si el adjudicatario de plaza se encontrara trabajando en el Grupo Renfe mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior y su eliminación del resto de convocatorias promovidas por el Grupo Renfe.

Los candidatos seleccionados deberán superar asimismo el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, salvo que en el momento de la adjudicación mantengan relación contractual de carácter laboral en vigor en el Grupo Renfe y acrediten haber superado un reconocimiento médico en el Grupo Renfe, para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.

Con los aspirantes que hayan superado todas las pruebas de selección y que, en base a los criterios de ordenación y adjudicación de plazas, no hayan obtenido plaza, se conformará una lista de reserva por cada especialidad para atender las necesidades que pudieran producirse. Estas listas de reserva tendrán validez hasta la publicación del siguiente proceso selectivo para puestos iguales al ofertado.

En el caso de que fuera necesario realizar incorporaciones de personal para mantener las actividades productivas del Grupo Renfe y, previa autorización de los Organismos correspondientes, los aspirantes que conformen las citadas listas de reserva podrán, tras superar las pruebas de selección que no hubieran realizado, ser contratados, previa adjudicación de una plaza de beca formativa cuyas pruebas de competencia y capacidad deberán ser superadas.

Las contrataciones temporales que pudieran realizarse a los integrantes de estas listas de reserva no eximen de la participación y superación del proceso de selección para consolidación de empleo que en el futuro pudiera convocarse.

A los aspirantes que, perteneciendo a las citadas listas de reserva y, derivado de las necesidades productivas, se les ofrezca una beca formativa o una relación laboral contractual de carácter temporal y renuncien, quedarán eliminados de la convocatoria.

Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa la resolución de la convocatoria.

Inscripción Admitidos/Excluidos

Entrevista final

Adjudicación de puestos