EA2020/528 - Técnico de Ingreso de Sistemas Informacionales 

EPE Renfe Operadora

Puestos: 1

 

 

Funciones del puesto

  • Gestionar los proyectos en tecnologías SAP BW/BI del Grupo RENFE.
  • Supervisión y coordinación de las pruebas técnicas y funcionales de los módulos de desarrollo de tecnología SAP BW/BI.
  • Coordinar la correcta realización y desarrollo de nuevas funcionalidades en el ámbito de las aplicaciones SAP BW/BI, responsabilizándose del cumplimiento de los plazos de elaboración y entrega, así como de la aplicación de la normativa en vigor sobre normalización en la construcción de aplicaciones.
  • Gestión de la documentación técnica y funcional para asegurar la calidad de los productos entregados y el cumplimiento de los estándares de desarrollo.

Requisitos específicos del puesto

  • Titulación Universitaria Oficial, preferentemente en Ingeniería, Informática, Matemáticas o ADE.
  • Experiencia mínima de, al menos, 2 años en proyectos de tecnología SAP BW/BI.
  • Experiencia funcional y técnica en Business Explorer: Query Designer, Analyzer, Web Application Designer.
  • Experiencia en Analysis for Microsoft Excel (AFO).

Requisitos valorables del puesto

  • Experiencia en SAP IP o SAP BPC.
  • Conocimientos de SAC (SAP Analytics cloud).
  • Conocimiento de los procesos de negocio económico-financieros, de presupuestos y de control de gestión.
  • Conocimiento de sistemas SAP económico financieros (FI, CO, GL…).
  • Conocimiento de las herramientas de gestión de incidencias REMEDY y PPM.
  • Certificación ITIL.
  • Nivel B2 o superior en inglés.

RECUERDE

Antes de inscribirse tenga preparada la documentación para acreditar los requisitos de esta convocatoria. Debe adjuntarse en un único archivo en formato pdf.

Una vez realizada la inscripción ya no podrá modificar los archivos adjuntos ni sus datos.

Cuando haya formalizado completamente su solicitud, obtendrá una “confirmación de inscripción” en la que figurarán sus apellidos, nombre y NIF, junto con su número de participación.

Recibirá esta misma información en el correo electrónico que usted ha facilitado en su solicitud.  

Valoración Curricular

En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los candidatos admitidos.

Se revisará la documentación aportada por el candidato para comprobar la acreditación de los requisitos de acuerdo a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato (Admitido/Admitido provisional/Excluido).

Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional de candidatos inscritos en la convocatoria, con indicación del número de referencia del candidato y su estado en la misma (Admitido/Admitido provisional/Excluido). En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 7 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los candidatos, mediante correo electrónico, indicando en el asunto la referencia del puesto al que optan, a la siguiente dirección:

tecnicosrenfe2020@dopp.es

Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación definitiva de candidatos admitidos y excluidos. Dicha publicación, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por el Grupo Renfe a su reclamación o subsanación.

Renfe garantiza que los datos facilitados por los participantes gozarán de la protección derivada del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

Pasarán a la entrevista personal todos aquellos candidatos con mayor adecuación al puesto que sean necesarios para la finalización total del proceso.

Entrevista de Preselección

Esta prueba será realizada por los candidatos con mejor ajuste a los requisitos de cada puesto, conforme al ratio de 5 personas por puesto ofertado.

Esta prueba evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto. La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. De forma que para superarla, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La puntuación de la entrevista personal computará a efectos de la puntuación total.

En esta prueba se valorarán los siguientes aspectos:

  • Capacitación profesional: previsión de adaptación a las competencias del puesto y trayectoria en relación a los méritos alegados y funciones principales del puesto, especificadas en el perfil: (35 puntos).
    • Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto:
      Experiencia del candidato en relación a las funciones propias del puesto a cubrir (20 puntos).
    • Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto:
      Innovación, trabajo en equipo, planificación y organización y orientación a resultados. (10 puntos).
    • Grado de ajuste a los requisitos valorables del puesto:
      Formación complementaria. (5 puntos).
  • Adaptación al entorno profesional del Grupo Renfe:
    • Interés y motivación por el puesto. (5 puntos).

Una vez realizadas todas las entrevistas personales de preselección, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa, por cada uno de los puestos ofertados, una relación ordenada, de mayor a menor, con la valoración obtenida en la entrevista personal

Entrevista final

Esta puntuación total servirá de base para la realización de las entrevistas finales, a las que pasarán, al menos, 3 candidatos por puesto, y que serán realizadas por la Gerencia de Selección, junto con los responsables de la EPE o Sociedad del Grupo Renfe en la que estén encuadrados los puestos.

Se realizarán tantas entrevistas finales como sean necesarias para asegurar, en la medida de lo posible, la cobertura de cada uno de los puestos.

Adjudicación de plazas

La incorporación al Grupo Renfe de los candidatos seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo.

En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado cada proceso selectivo.

Si el candidato seleccionado renuncia al puesto o residencia asignado o no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido, será eliminado de la convocatoria.

Los candidatos seleccionados deberán superar el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, específico para cada puesto ofertado.

La adjudicación final de los puestos se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa.

Todos los candidatos que obtengan plaza en la convocatoria deberán presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredita estar de alta como demandante de empleo con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo.

Inscripción Admitidos/Excluidos

Entrevista de Preselección

Nuevo

Entrevista final

Adjudicación de puestos