Gure giza kapitala gure enpresa-aldaketaren beste zutabe handi bat da, baita gure eragile nagusia ere. Gizarte-erantzukizun korporatiboaren arloan dugun konpromisoa aukera-berdintasuna, lan eta bizitza pertsonala bateratzea bultzatzea, lan-arriskuak prebenitzea, osasuna zaintzea eta pertsonen segurtasuna bermatzeko politiketan zehazten da.
Gure Berdintasun-plana langileen ordezkariekin batera landu da eta Taldearen Lan-araudian txertatu da. Berdintasunean aurrera egiteko oinarrizko neurriak zehazten ditu, kudeaketan genero-ikuspegia txertatzeko.
Deskargatu gure I. Berdintasun-plana (pdf)
Arrazoi historikoak direla eta, trenbidea gizonen mundua izan da. Renfen aktiboki ari gara lanean gure enpresako langileen artean emakume gehiago edukitzeko, emakumeak gehitzeko erritmoa handituta; betidanik egin duten lan garrantzitsua are gehiago ikusarazten eta berariaz emakumeei zuzendutako programak ezartzeko aukerak aztertzen, emakume gutxiago dauden talde horietan arreta handiagoa jarrita: makinistak, tailerreko langileak edo zientziarekin, teknologiarekin, ingeniaritzarekin eta matematikekin lotutako jardueretan.
Gure II. Hitzarmen kolektibotik datorren Renfe Taldearen Berdintasunaren eta gizarte eta lan aspektuen mahai teknikoa Langileen lege-ordezkaritzarekin batera lana eta bizitza pribatua bateratzeko eta berdintasuna lortzeko gaiei ekin dion lantalde bat da. Beste neurri batzuen artean, urteko lanaldiaren % 5era arteko ordu-poltsa bat sortzea aurreikusi da, adinekoak, desgaitasunen bat duten pertsonak eta seme-alaba adingabeak zaintzeko.
Neurri hori dagoeneko gure araudian daudenei gehituko zaie, hala nola: ordutegi malgua, txandak aukeratzeko aukera, etengabeko lanaldia, lanaldi murriztua 12 urtetik beherako haurra zaintzeko, lehentasuna oporretako egutegiak egitean edo lanpostua erreserbatzean mendekotasuna duten pertsonak zaintzeko.
Kultur eraldaketa prozesu batean murgilduta gaude 14.000 langileren baino gehiagoren artean aniztasunaren bidez ingurune inklusiboa sortzeko, generoaren, kulturaren, belaunaldi-aldaketaren ikuspegitik eta ikuspegi profesionaletik.
Langileekin dugun konpromisoak gizarte-onurak eta benetako lanaren eta bizitza pertsonalaren arteko bateratzean aurrerapenak hedatzeko lan egitera ere eramaten gaitu.
Gizarte-onura horietako batzuk dira gizarte-segurantzaren prestazio osagarriak aldi baterako ezintasun egoeran daudenentzat, trebakuntza-programak, treneko txartelen edo istripu- eta bizitza-aseguruen prezio merkeagoa.
Osasuna eta laneko segurtasuna gure DNAren zati dira. Urteak daramatzagu prebentziozko osasun-kanpainak egiten gure langileentzat. Akordio bat sinatu dugu Espainiako Bihotzaren Fundazioarekin eta "Enpresa kardio-osasuntsua" gara. Desfibriladoreak jarri ditugu bulegoetan, tailerretan eta Cercanías geltokietan.
Eta osasun-prebentzio onena kirola denez, gure langileek gizarte-helburu bat ere baduten herri-lasterketa nagusietan parte hartzera bultzatzen ditugu, hala nola, Emakumeen Lasterketa, Bihotzaren Lasterketa eta Interwal Oxfam-en Trailwalker.