Notre capital humain est notre autre grand pilier et le principal moteur du changement dans l'entreprise. Notre engagement en matière de responsabilité sociale de l'entreprise se traduit par des politiques visant à garantir l'égalité des chances, à promouvoir la formation, à faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à prévenir les risques professionnels, et à veiller à la santé et à la sécurité des personnes.
Notre Plan pour l'égalité, conçu avec les représentants des employés et intégré aux Normes du travail du groupe, définit des mesures fondamentales pour faire progresser l'égalité, notamment l'intégration de la dimension du genre dans la gestion.
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Pour des raisons historiques, le chemin de fer a été un secteur profondément masculin. Renfe travaille activement sur une stratégie de féminisation des effectifs de notre entreprise, en augmentant le nombre de femmes recrutées, à augmenter la visibilité du travail essentiel qu’elles ont toujours accompli et à étudier la possibilité de mettre en œuvre des programmes destinés spécifiquement aux femmes, en mettant l’accent sur les groupes où leur présence est la plus faible : conducteur, personnel des ateliers ou activités liées à la science, à la technologie, à l’ingénierie et aux mathématiques.
La Commission technique du groupe Renfe sur l'égalité et les questions sociales du travail, créée à l'issue de la signature de notre IIe Convention collective, est un groupe de travail qui traite, avec les représentants légaux des employés, des questions qui permettront de progresser en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée et d'égalité. L'une des mesures prévues est la création d'une bourse de temps pouvant aller jusqu'à 5 % de la durée du travail annuelle, pour prendre soin de personnes âgées, handicapées et d'enfants mineurs.
Cette mesure s’ajoutera à celles qui font déjà partie de nos normes, notamment : horaires flexibles, possibilité de choisir les quarts, journée continue, réduction du temps de travail pour la garde d'un enfant de moins de 12 ans, priorité lors de la conception des calendriers de vacances ou réservation du poste de travail en cas de congé pour raisons personnelles, pour s'occuper de personnes dépendantes.
Nous sommes immergés dans un processus de transformation culturelle visant à offrir à nos plus de 14 000 employés un environnement inclusif grâce à la diversité, d'un point de vue du genre, culturel, professionnel et générationnel.
Notre engagement envers les employés nous amène également à travailler pour l’extension des prestations sociales et les progrès de la réconciliation réelle entre vie professionnelle et privée.
Certaines de ces prestations sociales sont des garanties complémentaires aux prestations de la sécurité sociale en cas d'incapacité temporaire, des programmes de formation, des réductions sur le prix des billets de train ou des assurances accident et vie.
La santé et la sécurité au travail font partie de notre ADN. Cela fait des années que nous organisons des campagnes de préventions en matière de santé pour nos employés. Nous avons signé un accord avec la Fondation espagnole du cœur et nous sommes une « Entreprise cardio-salutaire ». Nous avons installé des défibrillateurs dans les bureaux, les ateliers et les gares de Cercanías (banlieue).
De plus, le sport étant la meilleure prévention en matière de santé, nous impliquons nos employés dans les principales courses populaires qui ont également un objectif social, notamment la Course des femmes, la Course du cœur et le Trailwalker d'Intermón Oxfam.