El nostre capital humà és el nostre altre gran pilar i el principal impulsor del canvi empresarial. El nostre compromís en matèria de responsabilitat social corporativa es concreta en polítiques per garantir la igualtat d'oportunitats, la promoció de la formació, la promoció de la conciliació, la prevenció de riscos laborals, la vigilància de la salut i la seguretat de les persones.
El nostre pla d'igualtat, elaborat amb la representació dels treballadors, i incorporat a la normativa laboral del grup estableix mesures fonamentals per avançar en la igualtat, com ara la integració de la perspectiva de gènere en la gestió.
Descarrega el nostre I pla d'igualtat (pdf).
Per raons històriques, el ferrocarril ha sigut un sector molt masculinitzat. En Renfe estem treballant activament en una estratègia per a feminitzar la plantilla de la nostra empresa; augmentant el ritme d'incorporació de les dones; fent que encara siga més visible l'important treball que han desenvolupat sempre i estudiant la possibilitat d'implementar programes dirigits expressament a les dones, incidint en aquells col·lectius en què la seua presència és menor: maquinistes, personal de tallers o en activitats relacionades amb la ciència, la tecnologia, l'enginyeria i la matemàtica.
La Mesa Tècnica d'Igualtat i Aspectes Sociolaborals del grup Renfe que emana de la signatura del nostre II Conveni col·lectiu, és un grup de treball que aborda la representació legal de les treballadores temes que permeten avançar en matèria de conciliació i igualtat. Entre altres mesures, es preveu crear una bossa horària de fins a un 5% de la jornada anual, per a la cura i atenció de les persones grans, persones amb discapacitat i fills menors.
Aquesta mesura se sumarà a les que ja formen part de la nostra normativa, com per exemple: horari flexible, possibilitat de triar torns, jornada continuada, reducció de jornada per a la cura d'un menor de 12 anys, preferència en l'elaboració dels calendaris de vacances o reserva del lloc de treball per a les excedències per cura de les persones dependents.
Estem immersos en un procés de transformació cultural per generar entre els nostres més de 14.000 empleats un entorn d'inclusió a través de la diversitat, des d'una perspectiva de gènere, cultural, professional i generacional.
El nostre compromís amb els empleats també ens porta a treballar per a l'extensió dels beneficis socials i avanços en la conciliació real.
Alguns d'aquests beneficis socials són garanties complementàries a les prestacions de la seguretat social en situació d'incapacitat temporal, programes de formació, reducció en el preu dels bitllets de tren o assegurances d'accident i vida.
La salut i la seguretat laboral formen part del nostre ADN. Des de fa anys estem centrats en campanyes preventives en salut per als nostres empleats. Hem signat un conveni amb la Fundació Espanyola del Cor i som una "empresa cardiosaludable". Hem instal·lat desfibril·ladors en oficines, tallers i estacions de Cercanías.
I com no hi ha una major prevenció per a la salut que l'esport, impliquem als nostres treballadors en les principals curses populars que també tenen un objectiu social, com ara la Cursa de la Dona, la Cursa del Cor i la Trailwalker d'Oxfam Intermón.